佛教的人事管理

  佛教的人事管理

  現(xiàn)代社會科學(xué)里,企業(yè)管理是很熱門的,大家都希望學(xué)習(xí)企業(yè)管理,在這個管理學(xué)內(nèi),有一門非常難做的學(xué)問,就是人事管理。而在佛教里,從過去馬祖創(chuàng)叢林,百丈立清規(guī)以來,佛教就非常重視人事管理。佛教如何從事人事管理呢?

  一、要顧及全局:對于全寺大眾,要能全部照顧周全,不可以只偏于某一邊。在叢林里,有的人重視行持,有的人重視理解,有的人重視苦行,有的人重視云游,管理領(lǐng)導(dǎo)者必須要顧及全局,不能偏愛某一方。

  二、要明白分工:叢林里,所謂四十八單職事,是最講求分工合作的。

  三、要知道協(xié)調(diào):叢林大眾的人事,最重要的就是互相溝通、互相協(xié)調(diào)。

  四、要用心策畫:一個叢林容納幾百人、幾千人,要大家相安無事的修道,就要靠周全的策畫和計畫。

  五、要全力推動:所有寺院的行政,有的人煮飯,有的人燒水,有的人掃地,有的人墾植田園,有的人管香火等等。大家都要全力推動,不互相因循推諉。

  六、要向上報告:所有的工作職事,雖然各自分工,但也要非常合作。一有成果,必定向上匯報。

  七、要知道承辦:上面對下面要不斷講解、宣說,讓他知道自己的任務(wù),知道自己承辦的事業(yè),才能做得恰到好處。

  八、要追查成果:一個叢林寺院,不是大家埋頭工作就算了,對于成果資料的收集、存查都是非常重視,有過則罰,有功則賞。

  所以佛教的人事管理原則是:

  一、要顧及全局。

  二、要明白分工。

  三、要知道協(xié)調(diào)。

  四、要用心策畫。

  五、要全力推動。

  六、要向上報告。

  七、要知道承辦。

  八、要追查成果。

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