佛教的人事管理

　　佛教的人事管理

　　現(xiàn)代社會科學(xué)里，企業(yè)管理是很熱門的，大家都希望學(xué)習(xí)企業(yè)管理，在這個管理學(xué)內(nèi)，有一門非常難做的學(xué)問，就是人事管理。而在佛教里，從過去馬祖創(chuàng)叢林，百丈立清規(guī)以來，佛教就非常重視人事管理。佛教如何從事人事管理呢？

　　一、要顧及全局：對于全寺大眾，要能全部照顧周全，不可以只偏于某一邊。在叢林里，有的人重視行持，有的人重視理解，有的人重視苦行，有的人重視云游，管理領(lǐng)導(dǎo)者必須要顧及全局，不能偏愛某一方。

　　二、要明白分工：叢林里，所謂四十八單職事，是最講求分工合作的。

　　三、要知道協(xié)調(diào)：叢林大眾的人事，最重要的就是互相溝通、互相協(xié)調(diào)。

　　四、要用心策畫：一個叢林容納幾百人、幾千人，要大家相安無事的修道，就要靠周全的策畫和計畫。

　　五、要全力推動：所有寺院的行政，有的人煮飯，有的人燒水，有的人掃地，有的人墾植田園，有的人管香火等等。大家都要全力推動，不互相因循推諉。

　　六、要向上報告：所有的工作職事，雖然各自分工，但也要非常合作。一有成果，必定向上匯報。

　　七、要知道承辦：上面對下面要不斷講解、宣說，讓他知道自己的任務(wù)，知道自己承辦的事業(yè)，才能做得恰到好處。

　　八、要追查成果：一個叢林寺院，不是大家埋頭工作就算了，對于成果資料的收集、存查都是非常重視，有過則罰，有功則賞。

　　所以佛教的人事管理原則是：

　　一、要顧及全局。

　　二、要明白分工。

　　三、要知道協(xié)調(diào)。